In een arrest van 9 februari 2026 heeft het Hof van Cassatie verduidelijkt hoe moet worden beoordeeld of een aanwerving in aanmerking komt voor de RSZ-vermindering voor eerste aanwervingen.

De zaak draaide rond de vraag of twee werknemers effectief “nieuwe aanwervingen” waren, dan wel vervangingen van eerdere werknemers. Het arbeidshof van Brussel had geoordeeld dat de werkgever recht had op de vermindering, maar baseerde zich daarbij op een vergelijking van het personeelsbestand op specifieke tijdstippen.

Volgens het Hof van Cassatie is dat onjuist. De wet vereist dat men het personeelsbestand bij de aanwerving vergelijkt met het maximale personeelsbestand tijdens de vier voorafgaande kwartalen, en niet met één referentiedatum.

Meer informatie vindt u hier.