In een arrest van 27 januari 2026 heeft het Arbeidshof Luik zich uitgesproken over de geldigheid van een neutraliteitsclausule in een gemeentelijk arbeidsreglement.

Het Hof oordeelt dat een dergelijke clausule, die werknemers verplicht om zich neutraal op te stellen tijdens de uitoefening van hun functie, geen directe noch indirecte discriminatie vormt. Volgens het hof is het streven naar neutraliteit binnen een openbare dienst een legitiem doel, op voorwaarde dat de maatregel algemeen en consequent wordt toegepast.

Het volledige arrest vindt u hier.